Måste komma ihåg att arbeta vidare med idén jag fick igår. Hur ska jag veta om jag är på rätt arbetsplats, allrahelst under stark förändring, om jag inte vet varför jag är där eller vad jag får ut av mitt jobb? Dessutom, hur ska jag förstå mina arbetskamraters  beteende om jag inte vet vilka drivkrafter de har? Ett alternativ är ju att vi arbetar gemensamt med vårt teams utveckling, där vi på köpet lär oss mer om oss själva och varandra i gruppen. Ett annat alternativ är att upprätta ett personligt businesscase.

Det personliga businesscaset skulle vara en form av kostnads-nytto-kalkyl som beskriver vad jag lägger in i mitt arbete och vad jag får tillbaka. Vad har jag för effektmål med jobbet och vad ser jag som produktmål och konkreta leveranser :) Det här finns säkert gjort någonstans, och då är det ju bara att jacka in det i den pågående boken, men jag vill bara påminna mig om att hämta upp den här tråden.

Någon som gjort ett PB någon gång?