Sundsvall42 hann inte avslutas förrns jag stoppade näsan ner i Donna Haraways bok igen. Maken till tung bok har jag nog inte fått varit med om tidigare, på engelska, full med fackuttryck och tull och med egna finurliga ord där Haraway liksom omformat andra engelska ord för att passa sin socialist-feminist-primatstudiegrundade vetenskapskritik :) Som tur är träffade jag under S42-konferensen upprinnelsen till mina sociologistudier, Katarina Giritli-Nygren, som denna vecka disputerar med avhandlingen ”e” i retorik och praktik. Elektronisk förvaltning i översättning. Hon skrattade åt bokvalet och höll med om att den var lite svårtuggad. Phhiiuuu. Om en blivande doktor i sociologi tycker att den bok jag läser är svårtuggad så är det väl helt okej att jag tycker den är lätt omöjlig ;) Nu är uppgiften inlämnad i varje fall, och den hann få en positiv kommentar också.

Jag höll en föreläsning på S42 också. Den handlade om kultur och ville visa på små exempel hur vi kan förbättra tryggheten på våra arbetsplatser. Istället för att lägga all kraft på pengar pengar pengar, och möjligen lite kompetensutveckling och lönesamtal så kan vi arbeta med bilder, historier och möten för att få alla att känna igen gruppen, och att känna sig som en del av gruppen. Det är väldigt kraftfullt och har fullt stöd i de sociologiska studier som jag genomgår just nu. Det sker alldeles för sällan och alldeles för ofta behandlas anställda som maskiner. Det vill säga, i bästa fall kallas anställda resurser eller personal, och de skyfflas från aktivitet till aktivitet! I sämsta fall…yikes, kan det vara mycket värre.

Jag lovade i onsdags när jag höll presentationen att jag skulle lägga ut mitt manus på nätet, mot löfte att min lyssnare skulle komma hit och hämta. Materialet var i ganska rått skick men nu har jag putsat till det lite och det finns att hämta här: E1 – 2009 – Att skapa kultur Boktext RevA.